GGD regio Utrecht
Jaaroverzicht 2025
Het jaaroverzicht 2025 van GGD regio Utrecht is gebaseerd op 4 pijlers uit de Bestuursagenda: Kansrijk opgroeien, Gezonde en veilige leefomgeving, Langer gezond zelfstandig en Wendbare en vitale organisatie.
Ga naar de inhoud
-
Het jaar 2025 was een belangrijk jaar voor GGD regio Utrecht (GGDrU). Het Algemeen Bestuur heeft namelijk een belangrijke koerswijziging vastgesteld. Een koers… -
In dit artikel lees je meer over belangrijke veranderingen in 2025: de prik tegen het RS-virus voor baby's en de wijzigingen in het schema van de DKT- en BMR-… -
In februari 2025 heeft GGDrU een nieuw digitaal dossier Jeugdgezondheidszorg in gebruik genomen: iuvenelis. -
Vanaf het schooljaar 2025-2026 vernieuwen we onze dienstverlening in het basisonderwijs. -
De resultaten van de Gezondheidsmonitor Jeugd 2023 lieten zien dat de mentale gezondheid van jongeren een belangrijk aandachtspunt is. Daarom heeft GGDrU in… -
In dit artikel lees je meer over de tussentijdse resultaten over 2025 van het project Middelenpreventie jongeren Zuidoost Utrecht. -
Jongeren met mentale problemen – en zeker leerlingen in het praktijkonderwijs en het speciaal voortgezet onderwijs – vinden het niet altijd makkelijk om onder… -
Sinds 2023 is Nu Niet Zwanger (NNZ) beschikbaar als programma in alle 26 gemeenten van de regio Utrecht. -
Op donderdag 2 oktober 2025 kwamen ruim 80 professionals samen bij de Playground (Universiteit Utrecht) voor de themabijeenkomst van Kenniswerkplaats SOMO. Het… -
Voor veel mensen is een schoon en veilig huis vanzelfsprekend. Maar wat als dat niet zo is? Wat als een woning verandert in een gevaarlijke plek – voor de… -
Op 19 maart 2025 hebben wij met succes de Landelijke Meldpuntendag georganiseerd. Ruim 60 professionals uit het hele land, allen betrokken bij de meldpunten… -
In samenwerking met Utrechtse gemeenten, Provincie Utrecht en Omgevingsdienst Utrecht wonnen we dit jaar twee prijzen tijdens de uitreiking van de landelijke… -
Op 19 juni 2025 organiseerde GGD regio Utrecht in samenwerking met de Provincie Utrecht en andere partners het kennisatelier Bouwen aan gemeenschappen in… -
In dit artikel lees je meer over de handreiking hitte voor kinderdagverblijven en de hitte-infographics. -
De GGD en gemeenten hebben zich voorbereid op de nieuwe Wet integrale suïcidepreventie, die 1 januari 2026 is ingegaan. GGDrU ondersteunt en adviseert de… -
De zeven GGD’en in Noordwest- en Midden-Nederland bundelen hun krachten in Medifex, het medisch forensisch expertisecentrum voor publieke forensische… -
Vorig jaar verschenen de resultaten van de Gezondheidsmonitor Volwassenen en Ouderen 2024. Hieruit bleek onder andere dat de mantelzorgers zich (zeer) zwaar of… -
In 2025 zette team Seksuele Gezondheid van GGD regio Utrecht stevig in op outreach: actief naar mensen toe, juist daar waar de drempel naar reguliere zorg hoog… -
GGD regio Utrecht biedt vanaf najaar 2025 keuzehulpgesprekken bij onbedoelde zwangerschap. -
In de zomer van 2025 liep via Instagram een campagne over rabiës om reizigers aan te sporen contact met dieren op reis te vermijden en zo het aantal mogelijke… -
In 2025 zijn er in totaal 41 mazelen casussen en 6 clusters geweest in regio Utrecht. De clusters bevonden zich in verschillende gemeenten en met name op het… -
Het team Infectieziektebestrijding van GGDrU zet zich in om verspreiding van infectieziekten te voorkomen. We voeren bron- en contactonderzoeken uit, geven… -
Vanuit de landelijke subsidie van 'Rookvrij leven voor iedereen' is binnen het Soesterkwartier verder gebouwd aan een rookvrije leefomgeving voor alle inwoners… -
GGDrU coördineert in bijna de hele regio Utrecht de ketenaanpak valpreventie met gemeenten en partners in de zorg. We brengen gemeenten en andere partijen,… -
Onze schil met parate medewerkers, ruim veertig collega's die zijn aangesteld in ieder team, speelt een belangrijke rol bij het signaleren van sluimerende… -
In dit artikel lees je meer over verhuizingen van Jeugdgezondheidszorg-locaties van GGD regio Utrecht in 2025. -
De zorg in Nederland staat onder druk door personeelstekorten, stijgende kosten en een toenemende zorgvraag.